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做好顶层设计 找好发展目标_lol比赛在线下载

本文摘要:2014年9月24日下午,“人文学院师资队伍建设座谈会”在行政楼会议室开会。会议由曹福亮校长主持人,副校长李萍萍,人事处、科技处、研究生院等职能部门负责人及人文院领导班子全体成员参与了此次座谈会。 会议讲解了近三年人文学院在师资队伍建设方面获得的较好成绩、目前面对的艰难问题和未来三年人文学院的人才队伍建设规划。

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2014年9月24日下午,“人文学院师资队伍建设座谈会”在行政楼会议室开会。会议由曹福亮校长主持人,副校长李萍萍,人事处、科技处、研究生院等职能部门负责人及人文院领导班子全体成员参与了此次座谈会。

  会议讲解了近三年人文学院在师资队伍建设方面获得的较好成绩、目前面对的艰难问题和未来三年人文学院的人才队伍建设规划。  副校长李萍萍在认同成绩的同时,认为人文学院的学科发展要环绕学校特色,在减缓师资队伍建设的同时重点培育学科带头人,并希望构成研究方向具体的科研团队、特色独特的科研方向、更为富裕活力的青年教师科研队伍,联合助推人文学科平台建设。

此外,校人事处、科技处、研究生院等涉及负责人也早已议题展开了深入细致的辩论并明确提出中肯建议。  曹福亮校长在听取汇报后认为,人文学院在师资队伍建设方面为学校作出了贡献,也获得了一定的成绩,但与学校建设高水平特色大学的目标还有一定差距。学院目前面对着教师总量、教授、学术带头人“三少”的人才队伍现状,学院领导班子要充份认识到人才队伍建设对学院发展的重要性和迫切性,要大力加强高层次领军人才的引入力度,更为推崇引进人才和中青年骨干教师的培育,实施人才引入和培育责任制。

作好人才队伍建设的顶层设计,并明确提出人文学院人才队伍建设和学科建设的发展目标,为学校人文学科的较慢发展奠定扎实的基础。  此次座谈会的举行体现了学校对人文学科发展的高度希望与推崇。


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